許多朋友一聽到“獵頭”這個詞，心里就犯怵，覺得他們冷冰冰的，僅僅工作中介。其實，獵頭不僅僅是中介，他們能幫你找到更多工作機會，僅僅你可能誤會了他們。濟南獵頭
誤解一：獵頭會隨意泄露我的信息。
獵頭在初次與你交流時，通常會懇求查看你的簡歷，這是他們了解你的第一步，也是為了評價你是否與招聘崗位匹配。專業的獵頭會嚴厲保密你的信息，只要在得到你的贊同后，才會將你的材料提交給雇主。所以，選擇獵頭公司時，一定要慎重考慮他們的可靠性。
誤解二：獵頭只關心客戶需求，不顧我的工作開展。
優秀的獵頭會深化了解你的工作方針和希望，協助你找到符合你工作規劃的職位。獵頭深信，無論是客戶還是提名人，彼此都是長時刻協作的聯系。他們會積極熱忱地探尋你的工作抱負與經歷特長，為你挑選契合你工作愿景的優質機會。
誤解三：獵頭不泄漏招聘公司信息是詐騙。
獵頭在交流時不泄漏招聘公司信息，主要是為了維護客戶隱私，防止公司商業秘要、內部敏感信息如戰略布局、高層更替或新事務組建等過早泄露，防止影響公司穩定與事務運轉。此外，因為招聘初期獵頭可能與多家公司洽談、崗位細節尚在改變且不確定提名人能否經過挑選，過早泄漏會給兩邊帶來不方便與困擾。
誤解四：提名人在找工作時需要向獵頭支付費用?
一般來說，獵頭的收益主要來自有招聘需求的雇主企業。獵頭公司的中心原則是與客戶和提名人“同行”，經過常識、機會和協同協作共同生長。他們會為提名人供給免費的職場主張，并投入很多時刻了解提名人的需求，從優化簡歷、順暢入職到融入新環境，在求職的每一個關鍵環節，獵頭都會與提名人保持透明坦白的交流，并供給繼續有力的跟進支撐。
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